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- XIONGCHANG forum -

活动规则

1.根据版主提供的游戏，成功完成对应内容。 

2.根据版主提供的辩论内容进行表达个人观点，获得指定的游戏积分。

3.直接在活动帖中回复即可参与活动

辩论内容

正方：企业用人才为先

反方：企业用人德为先

活动时间

01.01-01.07

活动提示

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活动奖励

成功参与辩论大赛用户 奖励200熊掌+30人气

最佳辩论用户 额外奖励100熊掌+20人气

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活动须知

1. 活动贴禁止无意义回复，任何无意义回复不会获得任何奖

2. 本活动最终解释权归属于熊厂论坛。

月

如果只有这两种观点，我还是选择后者吧，毕竟人品不好，一个企业的名声坏了也做不强做不大，这只是长久的考虑，但是人才其实也必不可少啊，没有人才，一个企业也不能更好发展，不然现在的企业为啥都要引进人才，吸收新鲜血液呢，德才兼备的才是一个企业稳健发展的根本

9度玉儿

反方：企业用人德为先

德才不可划分开，缺一不可，德才兼备的意思为：既有好的思想品质，又有工作的才干和能力。古人云,君子爱人以德,小人爱人以姑息,承袭先贤之圣见,正视当今用人之利弊,笔者认为,用人应当以德为先,德,即品德和修养,包括为人正直善良诚恳,又具有强烈...如果一个人品德不好，也许有才能给公司暂时带来去利益，利益是暂时的,总有一天他的人品会给你带来麻烦的。我们公司就有一个挪用公款的，后来报案了，带来了很多不必要的麻烦。所以用人最好德才兼备，人品没问题才可以。

巫女家的猫

正方：企业用人才为先
为什么这么说呢？首先，企业是盈利性质的组织，它的首要目的就是赚钱。没有经济效益，这个企业无法存活。那怎么赚钱呢？需要人才，需要创新发展，才能立于不败之地，才能卖出去产品，才能赚钱，才能存活。如果上来就被市场淘汰了，这个企业都不存在了，有没有人才能咋地呢。其次，企业当中也不缺乏毫无德行可言的人。什么潜规则啊，什么职场压榨啊，都是存在的。为什么能一直存在呢？因为留着这个人有用。比如说，一个市场经理，手里握着好几个大客户，他就总是骚扰单位女同事，老板能管吗？不能，因为这个经理能给老板的企业赚钱，能拉来客户，老板根本不会管。只有女职工受不了了，自己走人了，要不就自己去告那个经理，还能怎么办呢？最后呢，就是希望大家都能遇到个好老板、好上司。好好保护自己，多赚钱。

夜吟情殇

如果有才有德那是最好了。如果有才无德，那是毒品，隐患非常大，危害巨大。无德的人会败坏企业团队风气，使团队陷于内耗。同时违背企业文化，会在不知不觉中损害企业外部环境与人脉资源。最终会想癌细胞一样在内部吃掉整个企业。就企业的长远发展看，如果用的是有才无德之人，无异于饮鸩止渴。因此一般情况下，企业用人还是应坚持以德为先。

天浩

反方：企业用人德为先
德才兼备德在前。何为用人?用人不等同于选人。它对企业的发展起着举足轻重的作用。德是做人的根本，基础和前提。德如同空气充斥在我们的周围，平时我们没有察觉，但是失去它，我们将无法生存。小到个人，无德则无法立足于社会。大到国家，无德则无法跻身于世界民族之林。再到企业，无德则无法久立于商场

夏天

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否往往取决于其拥有的人才。人才是企业的核心竞争力，只有通过招聘和培养优秀的人才，企业才能有效地实现持续发展。

首先，人才是推动创新和技术进步的关键因素。优秀的人才具备丰富的知识和经验，能够带来创新思维和新的解决方案，推动企业不断适应市场变化和发展趋势。只有依靠人才，企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争优势。

艺※混沌帝龙

德与才的辩证关系： 德与才既是两个范畴，又是辩证统一的整体，两者互为条件存在和发展，不能割裂开来：1.德与才是有机统一体；2.德与才之间存在着主从性关系。
这俩就不能分开讨论。
但我想说的是，企业企业用人便宜为先，因为中国人多，谁便宜用谁，你就算在学校学的再好，你到了企业又要重新开始学习，企业选人怎么可能知道你之前才德啥样，那么只能选择谁工资少要谁，毕竟大家都半斤八两，只要不是档案有问题用谁都一样